Posizione: Chief Growth Officer
Tipo di impiego: a tempo pieno
Durata: collaborazione a lungo termine
Luogo di lavoro: a domicilio, con incontri mensili a Roma

Compiti e responsabilità

Il CGO riporterà al CEO e avrà principalmente i seguenti compiti e responsabilità:

• Sviluppare e implementare una strategia di marketing integrata con il piano di crescita a medio termine.
• Monitorare e analizzare le nuove tendenze del mercato e gli stakeholder al fine di perseguire la strategia aziendale.
• Sviluppare il piano di marketing in base al budget e alle risorse assegnate.
• Sviluppare e mantenere una comprensione approfondita delle tendenze del settore, dei mercati emergenti e delle tecnologie innovative.
• Sviluppare e gestire l’identità, la consapevolezza e il posizionamento del marchio.
• Selezionare e organizzare la partecipazione di EnGreen a eventi di settore nazionali e internazionali.
• Coordinare il piano di comunicazione: gestire i contenuti del sito web, dei social media e della newsletter in collaborazione con altri dipartimenti.
• Identificare e monitorare i Key Performance Indicators per valutare il successo delle iniziative di crescita e adeguare le strategie in base alle necessità.

Competenze essenziali

• 10 anni di comprovata esperienza nel settore del marketing, di cui almeno 5 in posizioni di leadership,
• Master in Economia/Marketing o affini.
• Conoscenza approfondita dei principi di marketing e comunicazione.
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali, con l’abilità di coinvolgere e relazionarsi a tutti i livelli.
• Pensiero innovativo con particolare attenzione alla risoluzione creativa dei problemi.
• Comprensione degli strumenti di pianificazione finanziaria (budget, business plan).
• Conoscenza fluente della lingua inglese in un contesto professionale

Competenze auspicabili

• Esperienza nel settore delle energie rinnovabili sia in ambito commerciale che no-profit (università, istituzioni, ONG, ecc.).
• Esperienza di lavoro nei Paesi in via di sviluppo e nei mercati emergenti.
• Esperienza in copywriting e graphic design.
• Ulteriori requisiti linguistici: Francese, Portoghese

Come candidarsi

Inviare il proprio CV, comprensivo di almeno 3 referenze contattabili, a talent@engreen.world entro il 20 ottobre 2024, specificando nell’oggetto “Chief Growth Officer”.

POSIZIONE: CANDIDATURE CHIUSE

EnGreen offre una posizione di Junior Energy Engineer all’interno del dipartimento Technical Operations.

Il candidato selezionato avrà il compito di supportare il Project Manager e il Chief Operating Officer nello sviluppo e nella gestione di progetti relativi a impianti fotovoltaici grid-connected e off-grid e sarà coinvolto nella preparazione di disegni tecnici e in attività di ricerca in Italia e all’estero. Il candidato selezionato sarà inoltre coinvolto nell’elaborazione di proposte progettuali, analisi di budget e business plan, studi di fattibilità, modelli ingegneristici e finanziari.

Alla risorsa in formazione trasversale saranno assegnati diversi compiti a rotazione. La natura dei progetti riguarderà l’energia sostenibile e l’elettrificazione rurale, comprese le energie rinnovabili, l’efficienza energetica, le mini-grid e l’accesso all’energia.

Tipo di contratto: a tempo pieno

Requisiti del candidato:

• Laurea magistrale in ingegneria energetica
• 0- max. 2 anni di esperienza
• Costituisce titolo preferenziale un’esperienza generale nel settore delle energie rinnovabili nell’ambito della cooperazione internazionale allo sviluppo.
• Conoscenza fluente dell’inglese e dell’italiano
• Passione per l’energia sostenibile; motivazione in una prospettiva a lungo termine a viaggiare a livello internazionale;

Luogo di lavoro:

Remote – smart working, con trasferte nazionali almeno mensili e possibili missioni sul campo a livello nazionale o all’estero.

Assunzione:

Assunzione a tempo indeterminato con contratto di apprendistato professionalizzante – CCNL Studi Professionali

POSIZIONE: CHIUSA.

Posizione: Direttore di filiale in Africa
Tipo di impiego: a tempo pieno
Durata: collaborazione a lungo termine
Sede di lavoro: Dakar, Senegal
Termine ultimo per candidarsi: 30 agosto 2024

Compiti e responsabilità

Il Direttore della Filiale Africa risponderà all’Amministratore delegato.

Avrà i seguenti compiti e responsabilità principali:

• Stabilire la sede centrale di EnGreen in Africa a Dakar, Senegal, assicurando la conformità dell’ufficio, della società e del personale agli standard locali e ai requisiti amministrativi ricorrenti.
• Guidare lo sviluppo di una struttura di team sostenibile per supportare i requisiti operativi dell’azienda.
• Costruire un portafoglio di incarichi di consulenza e di progetti EPC nel settore energetico in Africa in diversi segmenti di mercato (off-grid, grid- connected, C&I).
• Creare una lista di donatori, clienti e investitori nel continente e alimentare la rete attraverso la partecipazione a eventi, incontri 1-2-1, workshop, ecc.
• Impegnarsi con attori locali e regionali come agenzie per l’energia, programmi di sviluppo, istituzioni finanziarie, agenzie di cooperazione allo scopo di creare partnership e accordi quadro.
• Monitorare costantemente le prestazioni del mercato africano, il marketing, le vendite e la realizzazione dei progetti.
• Responsabile per la salute, la sicurezza e la protezione di tutte le attività nel Paese.
• Supporto alla stesura di proposte e gare d’appalto
• Occasionalmente, supporto alla gestione di progetti specifici.

Competenze e qualifiche essenziali

• 10 anni di esperienza professionale in settori tecnici e/o gestionali, con almeno un ruolo di leadership nel mercato dell’energia
• Laurea avanzata (Msc/MA) in ingegneria/economia
• Forte esperienza nello sviluppo del business e nella gestione generale
• Forte esperienza nel settore delle energie rinnovabili nell’Africa subsahariana.
• Conoscenza e comprensione del contesto di sviluppo e cooperazione internazionale
• Fluidità in inglese e francese
• Dimostrata capacità di gestione del team e di collaborazione
• Attitudine alla leadership

Competenze auspicabili

• Esperienza nei sistemi energetici off-grid
• Esperienza con i principali strumenti di sviluppo aziendale/progettazione (offerte, teoria del cambiamento, quadro logico, ecc.)
• Esperienza nel settore profit e no-profit
• Requisiti linguistici aggiuntivi: Portoghese

POSIZIONE: CHIUSA

Posizione: Junior Business Developer
Tipo di impiego: a tempo pieno
Durata: permanente
Sede di lavoro: a domicilio
Termine ultimo per candidarsi: 20 agosto 2024

Compiti e responsabilità

Il Junior BDO riporterà al Business Development Manager e avrà i seguenti compiti e responsabilità principali:

• Monitoraggio delle opportunità di finanziamento, comprese le gare di consulenza e i bandi di ricerca e cooperazione.
• Aggiornamento regolare dei documenti chiave del BD (ad es. database dei turni, CV, partner) e dei documenti di M&E.
• Supporto al BD Manager nell’assicurare i partenariati
• Supporto al BD Manager nella preparazione delle offerte e nella stesura delle proposte
• Supporto al BD Manager nell’incentivazione di nuovi flussi di lavoro
• Supporto alle attività di Research&Innovation per l’analisi dei dati primari e secondari (ad esempio, analisi di mercato, inserimento/pulizia dei dati, ecc.)

Competenze e qualifiche essenziali

• Laurea avanzata (Msc/MA) in Ingegneria/Economia/Studi ambientali/Politiche pubbliche/Sviluppo internazionale
• Almeno 2 anni di esperienza nella redazione di proposte per agenzie di cooperazione internazionale, programmi di finanziamento dell’UE (H2020, Horizon Europe, Life, Interreg, ecc.) riguardanti le energie rinnovabili o l’efficienza energetica.
• Conoscenza e comprensione della cooperazione internazionale allo sviluppo
• Conoscenza di base e comprensione degli strumenti di analisi quantitativa e qualitativa
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office
• Requisiti linguistici: Fluidità in inglese + Fluidità in francese o portoghese
• Spiccate capacità di comunicazione e presentazione
• Atteggiamento positivo nei confronti del lavoro di squadra e forte motivazione a condurre un lavoro di grande impatto

Competenze auspicabili

• Esperienza in contesti energetici, la conoscenza dei sistemi energetici off-grid e delle comunità energetiche è considerata un valore aggiunto.
• L’esperienza con i principali strumenti di sviluppo del business/project design (offerte, teoria del cambiamento, quadro logico, ecc.) è considerata un vantaggio
• Capacità di effettuare ricerche online avanzate per la raccolta di dati a tavolino.

POSIZIONE: CHIUSA

Compiti e responsabilità

Il responsabile delle finanze aziendali risponderà all’amministratore delegato e avrà i seguenti compiti e responsabilità principali:

a) Pianificazione e controllo finanziario:

– finanza strategica;
– accesso ai finanziamenti agevolati;
– gestione finanziaria della ricerca e dello sviluppo;
– gestione della contabilità previsionale e consuntiva;
– supervisione dei bilanci;
– monitoraggio dei dati KPI.

b) Supervisione amministrativa:

– monitoraggio e previsione dei flussi di cassa;
– aggiornamento dei documenti amministrativi aziendali;
– contratti HR;
– Contratti con fornitori/fornitori;
– brevetti e certificati di qualità.

c) Supervisione della comunicazione aziendale:

– comunicazione interna
– comunicazione esterna
– pubblicazioni
– eventi

Competenze e qualifiche essenziali

• Laurea avanzata (Msc/MA) in Finanza/Economia/Scienze politiche/Ingegneria
• Almeno 7 anni di esperienza nel settore finanziario, amministrativo e delle risorse umane.
• Requisiti linguistici: fluidità in inglese + fluidità in italiano
• Dimostrata capacità di gestione del team e di collaborazione
• Atteggiamento positivo verso il lavoro di squadra e forte motivazione a condurre un lavoro di grande impatto

Competenze auspicabili

• Conoscenza e comprensione del contesto di sviluppo e cooperazione
• Esperienza nel campo delle risorse umane e/o della comunicazione
• Esperienza nell’accesso a finanziamenti agevolati
• Esperienza nel settore profit e non profit
• Requisiti linguistici aggiuntivi: Francese o Portoghese

Come candidarsi

Inviare un CV in inglese, e almeno 3 referenze, a info@engreensolution.com entro il 1 ottobre 2023, specificando “Corporate Finance Manager” nell’oggetto della mail.

POSIZIONE: CHIUSA

Posizione: Energy Project Manager
Tipo di impiego: a tempo pieno
Durata: collaborazione a lungo termine
Sede di lavoro: a domicilio con disponibilità a missioni di breve durata all’estero
Scadenza per candidarsi: 15 ottobre 2023

Compiti e responsabilità

L’Energy Project Manager risponderà al COO.

Lavorerà nelle seguenti attività:

• Progetti di ricerca sull’energia (ad es. Horizon Europe)
• Progetti di energia rinnovabile nei Paesi in via di sviluppo (consulenza ed esecuzione)
• Progetti di energia rinnovabile in Italia (studio di fattibilità, sviluppo commerciale ed esecuzione)
• Comunità per l’energia rinnovabile (REC) in Italia (coinvolgimento della comunità, aggregazione di consumatori).

Avrà i seguenti compiti e responsabilità principali:

• Definizione di metodi e strumenti per l’esecuzione di incarichi e progetti di consulenza nel settore energetico.
• Gestione del personale e supervisione delle attività quotidiane degli incarichi di consulenza e dei progetti nel settore energetico.
• Gestire i consulenti esterni, monitorare i progressi delle consegne previste dai contratti e coordinare il loro lavoro con il piano generale di attuazione del progetto.
• Svolgere compiti di alto livello relativi agli incarichi di consulenza e ai progetti che gestisce
• Intraprendere la comunicazione con i clienti e i partner
• Preparare relazioni sullo stato di avanzamento e finali
• Supportare il COO nella stesura dei piani di lavoro e dei budget annuali.
• Supportare la stesura di proposte e gare d’appalto

Competenze auspicabili

• Esperienza in sistemi off-grid
• Esperienza nella progettazione e nella gestione di progetti solari-PV
• Esperienza con i principali strumenti di sviluppo del business/project design (offerte, teoria del cambiamento, quadro logico, ecc.)
• Esperienza nel settore profit e no-profit
• Requisiti linguistici aggiuntivi: Francese o portoghese

POSIZIONE: CHIUSA

Compiti e responsabilità

Il Business Development Officer risponderà al Business Development Manager e avrà i seguenti compiti e responsabilità principali:

• Monitoraggio delle opportunità di finanziamento, comprese le gare d’appalto e gli inviti a presentare proposte.
• Aggiornamento regolare dei documenti chiave del BD (ad es. database, CV, ecc.) e dei documenti M&E
• Gestione dei social media e delle attività di comunicazione
• Supporto al responsabile BD nella strutturazione dei partenariati
• Supporto al BD Manager nello sviluppo di offerte e proposte
• Supporto al BD Manager nello sviluppo di nuovi workstreams
• Supporto alle attività di R&S sull’analisi dei dati primari e secondari (ad esempio, analisi di mercato, inserimento/pulizia dei dati, ecc.)

Competenze e qualifiche essenziali

• Laurea avanzata (Msc/MA) in Ingegneria/Economia/Studi ambientali/Politiche pubbliche/Sviluppo internazionale
• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo simile
• Conoscenza e comprensione del contesto di sviluppo e cooperazione
• Conoscenza e comprensione di base degli strumenti di analisi quantitativa e qualitativa
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office
• Requisiti linguistici: Fluidità in inglese + Fluidità in italiano, francese o portoghese
• Spiccate capacità di comunicazione e presentazione
• Atteggiamento positivo verso il lavoro di squadra e forte motivazione a condurre un lavoro di grande impatto

Competenze auspicabili

• Esperienza in contesti energetici, la conoscenza dei sistemi off-grid è considerata un vantaggio.
• L’esperienza con i principali strumenti di sviluppo aziendale/progettazione (offerte, teoria del cambiamento, quadro logico, ecc.) è considerata un vantaggio.
• Capacità di effettuare ricerche online avanzate per la raccolta di dati a tavolino.

POSIZIONE: CHIUSA

Compiti e responsabilità

Il Project Manager riporterà al COO e avrà i seguenti principali compiti e responsabilità:

• Definizione di metodi e strumenti per l’esecuzione di incarichi di consulenza e progetti nel settore dell’energia
• Gestione del personale e supervisione delle attività quotidiane di incarichi di consulenza e progetti nel settore energetico
• Gestire i consulenti esterni, monitorare i progressi delle consegne previste dai contratti e coordinare il loro lavoro con il piano generale di attuazione del progetto.
• Svolgere compiti di alto livello relativi agli incarichi di consulenza e ai progetti che gestisce
• Intraprendere la comunicazione con i clienti e i partner
• Preparare relazioni sullo stato di avanzamento e finali
• Formazione di esperti interni junior
• Supportare il COO nella stesura dei piani di lavoro e dei budget annuali.

Competenze e qualifiche essenziali

• Laurea avanzata (Msc/MA) in ingegneria/studi ambientali/finanza energetica
• Almeno 5 anni di esperienza nel settore energetico
• Esperienza precedente nella gestione di progetti
• Esperienza in sistemi off-grid
• Conoscenza e comprensione del contesto di sviluppo e cooperazione
• Almeno 1 anno di esperienza nei Paesi in via di sviluppo
• Requisiti linguistici: Fluidità in inglese + Fluidità in italiano, francese o portoghese
• Dimostrata capacità di gestione e collaborazione del team
• Atteggiamento positivo nei confronti del lavoro di squadra e forte motivazione a condurre un lavoro di grande impatto

Competenze desiderate

• Esperienza nella progettazione e nella gestione di progetti solari fotovoltaici
• Esperienza con i principali strumenti di sviluppo del business/project design (offerte, teoria del cambiamento, quadro logico, ecc.)
• Esperienza sia nel settore profit che in quello no-profit

POSIZIONE: CHIUSA